Inversión corporativa para la formación técnica en áreas rurales
Cummins Perú, proveedor de soluciones de fuerza y motores para el sector automotor e industrial, incrementó en un 30% su asignación financiera destinada al programa «Niñas con Oportunidades», gestionado en alianza con la organización CARE Perú. A través de la iniciativa global Cummins Powers Women, la compañía matriz Cummins Inc. desembolsará US$ 90 mil durante el presente ejercicio. La asignación busca consolidar la enseñanza de disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre estudiantes del nivel secundario residentes en zonas rurales y de mayor vulnerabilidad socioeconómica del país.
El impacto del financiamiento privado en la educación técnica representa un eje clave para la futura oferta de talento especializado en las industrias de transporte, minería y maquinaria pesada. Al cerrar las brechas de género en competencias científicas, el sector automotor fortalece la cadena de valor local mediante la formación de profesionales capaces de integrarse a procesos productivos de alta exigencia tecnológica en las regiones del interior.
Cobertura regional y metas de impacto para el periodo 2026
La expansión operativa del programa educativo ha permitido extender el área de influencia directa hacia nuevas circunscripciones territoriales. Durante el último ciclo de gestión, las actividades sumaron intervenciones en Cajamarca, Lima, Callao y Arequipa, manteniendo la atención continua en Lambayeque y Amazonas.
Entre el inicio del convenio institucional en 2021 y el cierre de 2025, la iniciativa alcanzó a un acumulado de 18,300 estudiantes. Para el periodo 2026, la proyección de la alianza contempla atender a 5,000 niños y niñas adicionales. El plan operativo incluye el fortalecimiento de herramientas pedagógicas digitales y la articulación técnica con las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) del Ministerio de Educación, con el propósito de institucionalizar los estándares de enseñanza en las redes públicas.
Respecto al compromiso corporativo de la empresa, Yanitza Alzamora, Gerenta de Planificación Estratégica de Komatsu-Mitsui y lideresa de Powers Women de Cummins Perú, sostuvo: «En Cummins creemos que ampliar el acceso a oportunidades educativas es también una forma de construir el futuro que queremos. Durante estos cinco años, nuestros colaboradores han podido compartir sus conocimientos y experiencias con niñas y adolescentes, ayudándolas a descubrir nuevas posibilidades para su futuro. Incrementar nuestro aporte este año refleja la confianza que tenemos en esta alianza y en el impacto que podemos generar cuando sumamos recursos, capacidades y voluntariado».
Voluntariado profesional y transferencia de capacidades
El modelo de intervención complementa el fondeo económico con un programa de voluntariado corporativo estructurado. En el quinquenio de ejecución conjunta, el aporte acumulado destinado a proyectos de desarrollo comunitario superó los US$ 190 mil, sumando la participación de aproximadamente 700 trabajadores que completaron 4,500 horas de mentoría presencial y remota.
Para la gestión del año en curso, la meta institucional proyecta superar los 250 voluntarios activos dentro de la organización. Las jornadas de trabajo abordarán aspectos técnicos y de orientación vocacional:
- Mentoría profesional: Acompañamiento directo en la estructuración de proyectos de vida y selección de carreras vinculadas a la ingeniería y la tecnología.
- Talleres de liderazgo: Desarrollo de habilidades blandas y capacidades directivas para la resolución de problemas en entornos industriales.
- Orientación STEM: Transferencia de conocimientos sobre ciencia aplicada a los sectores de la movilidad y la energía.
El involucramiento del personal técnico en estas actividades fomenta la transferencia directa de conocimientos del sector automotor hacia las comunidades donde operan sus clientes empresariales. Esta estrategia de sostenibilidad corporativa busca elevar la competitividad regional mediante la capacitación temprana del recurso humano.
